第85节 芯片研发工程师招聘
李飞告知出租车司机,这款收音机在华夏国的工厂,已经解决了产能的问题了…,出租车司机听后,非常高兴,也非常感谢…,
…
就这样,一个星期的假期很快结束了,李飞和白婉婷从东南亚的新马泰返回到国内大深市…,
…
于是,回到公司后,李飞就开始新的工作,扩大公司的规模,招聘芯片研发工程师,
在21世纪,招聘芯片研发级别的高端人才,一般有两种招聘方式,一是面向社会招聘,另外就是学校招聘,
不过,在1996年,国内的芯片设计公司是非常少,所以在面向社会招聘根本招不到有经验的芯片研发工程师,所以,李飞决定前往高校进行校园招聘,面向的学生是毕业或者是即将毕业的,然后,挑选出优秀合格的学生,在公司进行培训,成为合格地芯片研发工程师,
由于李飞这次招聘原则上25人,如果人才特别优秀,相对招聘的人数是没有限制,这也就是说对招聘的芯片级别的研发工程师要求是十分高的,
本科毕业的学校必须是名牌大学,其专业是微电子、电子科学与技术、微波与电磁电路与系统等相关专业,同时要求基础公共课:高等数学,物理学,数字电路,模拟电路,电磁场…等成绩十分优秀,
因为在学校的学生是没有任何芯片研发的实际经验,所以,李飞要求学生的电子技术基础知识扎实…,这样的话,理解能力强,经过培训后,能迅速地适应岗位上的芯片研发工作,
经过一番考察,李飞认为大深大学,荆楚省华夏科技大学,以及金陵市的东大大学的电子技术专业,是非常适合公司的芯片设计人才,
在前往这三所大学招聘时,李飞是这样介绍大深市芯片产业有限公司:
大深市芯片产业有限公司成立于1996年3月,公司总部在大深市富田区赛格科技园,目前员工有2人,营业额收入:11月份纯利润达到6300万美金。
公司的主营业务是芯片研发,其目前所研发的fm芯片技术是全球领先,fm芯片采用先进的cmos工艺技术,以及500nm的先进制程,具有高性能、低功耗,抗干扰能力强等一系列优点…,引领着全球的fm芯片的变革!
目前公司的业绩稳步向前,根据国内消费电子产品的统计数据,由大深市芯片产业有限公司提供的fm芯片,所组装的收音机成品占据国内85%收音机市场,同时,也占据着东南亚80%收音机市场,也向着全球收音机市场迈进…
…
公司有着先进的商业模式,一站式解决方案,帮助下游生产商客户,一起成长,一起成为国际大公司…,且公司的客户遍布全国…,
…
公司目前研发下一代芯片电子产品,需要大量地的高科技芯片技术人才,欢迎有雄心霸业的电子技术相关专业的学生加入,其要求如下:
…
于是,大深大学,华夏科技大学,东大大学,三所大学相关电子技术科系的所有学生都慕名而来,纷纷排队投简历给李飞,非常希望能进入大深市芯片产业有限公司工作,
…
公司吸引着三所大学的电子技术科系的所有学生进行应聘…,这是因为大深市芯片产业有限公司研发的fm芯片,所组装的收音机,质量是非常好,
并且,电子技术科系的学生们经常用这款收音机收听广播节目...,是知道大深市芯片产业有限公司所研发的fm芯片确实很先进,另外,在广播电台的广告宣传,大深市芯片产业有限公司是在国内非常有名,
不光是大深市芯片产业有限公司在国内有名和fm芯片技术先进,能让三所大学的学生非常积极地应聘,还有就是大深市芯片产业有限公司提供的待遇月薪也是非常优厚的,大学本科生起薪4500元,研究生起薪是6500元,包吃包住,所以,在工资待遇是非常有吸引力。
毕竟在当时大深市的房价普遍是在2000~3000元一平方,而普通工人的月工资也就是在600元左右。
同时,在吃住上十分也特别注明,公司专门聘请一位专业厨师,为员工在工作时间,随时提供不同的美食,
因为在李飞心中认为,要想让员工精力充沛在工作上干活,吃和住必须要认真对待,
除了聘请一位专业厨师,还有在公司的办公室,每天都有各种各样的零食小吃供应,甚至,如公司的员工喜欢某一款零食,可以直接告知公司的行政部,然后,让公司大量地购买…
其实,除了以上的工资待遇,还有大深市芯片产业有限公司的文化,以及工程师的文化,和职位升迁方式,公司发展前景...,这是吸引优秀的学生的原因之一,
…
这样应聘的规模,如同21世纪的英特尔和高筒公司在学校招聘一样,学生们十分积极,希望能加入有发展前景的公司,除了待遇上考虑,还有其在职业上的考虑,因为其对于电子技术专业来说,进入这样的公司工作,就是到了电子技术的顶级,或者说这个电子行业的顶级,其对职业意义是非常重大的...
…
于是,李飞经过层层的挑选,以及严格地考核,从三所大学挑选出30名优秀的学生,
….
到了12月的中旬,所有的招聘工作已经结束,来自于大深大学,华夏科技大学,东大大学这三所的30名大学生,加入大深市芯片产业有限公司。
加入公司后,李飞并没有让30位员工立即工作,而是先让30位员工知道大深市芯片产业有限公司的文化,以及工程师文化。
公司的文化是以人才为本,以科技创新为辅…,人才是推动公司技术创新的动力,科技创新是公司强大的基础,
如果公司没有人才,就没有了技术创新,没有技术创新,公司无法生存...
那么,也可以说公司的文化代表这家公司能走多远,是不是能够成为世界一流科技公司,至关重要!!!
关于公司的管理模式是以工程师的文化进行管理,也就是采用扁平化的组织架构,没有明显的管理层级,是以研发技术为导向,以解决问题为目的…
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就这样,一个星期的假期很快结束了,李飞和白婉婷从东南亚的新马泰返回到国内大深市…,
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于是,回到公司后,李飞就开始新的工作,扩大公司的规模,招聘芯片研发工程师,
在21世纪,招聘芯片研发级别的高端人才,一般有两种招聘方式,一是面向社会招聘,另外就是学校招聘,
不过,在1996年,国内的芯片设计公司是非常少,所以在面向社会招聘根本招不到有经验的芯片研发工程师,所以,李飞决定前往高校进行校园招聘,面向的学生是毕业或者是即将毕业的,然后,挑选出优秀合格的学生,在公司进行培训,成为合格地芯片研发工程师,
由于李飞这次招聘原则上25人,如果人才特别优秀,相对招聘的人数是没有限制,这也就是说对招聘的芯片级别的研发工程师要求是十分高的,
本科毕业的学校必须是名牌大学,其专业是微电子、电子科学与技术、微波与电磁电路与系统等相关专业,同时要求基础公共课:高等数学,物理学,数字电路,模拟电路,电磁场…等成绩十分优秀,
因为在学校的学生是没有任何芯片研发的实际经验,所以,李飞要求学生的电子技术基础知识扎实…,这样的话,理解能力强,经过培训后,能迅速地适应岗位上的芯片研发工作,
经过一番考察,李飞认为大深大学,荆楚省华夏科技大学,以及金陵市的东大大学的电子技术专业,是非常适合公司的芯片设计人才,
在前往这三所大学招聘时,李飞是这样介绍大深市芯片产业有限公司:
大深市芯片产业有限公司成立于1996年3月,公司总部在大深市富田区赛格科技园,目前员工有2人,营业额收入:11月份纯利润达到6300万美金。
公司的主营业务是芯片研发,其目前所研发的fm芯片技术是全球领先,fm芯片采用先进的cmos工艺技术,以及500nm的先进制程,具有高性能、低功耗,抗干扰能力强等一系列优点…,引领着全球的fm芯片的变革!
目前公司的业绩稳步向前,根据国内消费电子产品的统计数据,由大深市芯片产业有限公司提供的fm芯片,所组装的收音机成品占据国内85%收音机市场,同时,也占据着东南亚80%收音机市场,也向着全球收音机市场迈进…
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公司有着先进的商业模式,一站式解决方案,帮助下游生产商客户,一起成长,一起成为国际大公司…,且公司的客户遍布全国…,
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公司目前研发下一代芯片电子产品,需要大量地的高科技芯片技术人才,欢迎有雄心霸业的电子技术相关专业的学生加入,其要求如下:
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于是,大深大学,华夏科技大学,东大大学,三所大学相关电子技术科系的所有学生都慕名而来,纷纷排队投简历给李飞,非常希望能进入大深市芯片产业有限公司工作,
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公司吸引着三所大学的电子技术科系的所有学生进行应聘…,这是因为大深市芯片产业有限公司研发的fm芯片,所组装的收音机,质量是非常好,
并且,电子技术科系的学生们经常用这款收音机收听广播节目...,是知道大深市芯片产业有限公司所研发的fm芯片确实很先进,另外,在广播电台的广告宣传,大深市芯片产业有限公司是在国内非常有名,
不光是大深市芯片产业有限公司在国内有名和fm芯片技术先进,能让三所大学的学生非常积极地应聘,还有就是大深市芯片产业有限公司提供的待遇月薪也是非常优厚的,大学本科生起薪4500元,研究生起薪是6500元,包吃包住,所以,在工资待遇是非常有吸引力。
毕竟在当时大深市的房价普遍是在2000~3000元一平方,而普通工人的月工资也就是在600元左右。
同时,在吃住上十分也特别注明,公司专门聘请一位专业厨师,为员工在工作时间,随时提供不同的美食,
因为在李飞心中认为,要想让员工精力充沛在工作上干活,吃和住必须要认真对待,
除了聘请一位专业厨师,还有在公司的办公室,每天都有各种各样的零食小吃供应,甚至,如公司的员工喜欢某一款零食,可以直接告知公司的行政部,然后,让公司大量地购买…
其实,除了以上的工资待遇,还有大深市芯片产业有限公司的文化,以及工程师的文化,和职位升迁方式,公司发展前景...,这是吸引优秀的学生的原因之一,
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这样应聘的规模,如同21世纪的英特尔和高筒公司在学校招聘一样,学生们十分积极,希望能加入有发展前景的公司,除了待遇上考虑,还有其在职业上的考虑,因为其对于电子技术专业来说,进入这样的公司工作,就是到了电子技术的顶级,或者说这个电子行业的顶级,其对职业意义是非常重大的...
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于是,李飞经过层层的挑选,以及严格地考核,从三所大学挑选出30名优秀的学生,
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到了12月的中旬,所有的招聘工作已经结束,来自于大深大学,华夏科技大学,东大大学这三所的30名大学生,加入大深市芯片产业有限公司。
加入公司后,李飞并没有让30位员工立即工作,而是先让30位员工知道大深市芯片产业有限公司的文化,以及工程师文化。
公司的文化是以人才为本,以科技创新为辅…,人才是推动公司技术创新的动力,科技创新是公司强大的基础,
如果公司没有人才,就没有了技术创新,没有技术创新,公司无法生存...
那么,也可以说公司的文化代表这家公司能走多远,是不是能够成为世界一流科技公司,至关重要!!!
关于公司的管理模式是以工程师的文化进行管理,也就是采用扁平化的组织架构,没有明显的管理层级,是以研发技术为导向,以解决问题为目的…
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